홈플러스시그니처 초코아이스크림 홈플러스시그니처는 이마트 노브랜드처럼 홈플러스에서 엄선해 선보이는 PB브랜드. 스페인산 아이스크림이 있길래 장바구니에 담았다. 1964년에 설립한 스페인 전문업체가 아이스크림을 만들었다고 한다. 가격은 6,990원 100g당 233Kal, 멈추지 않고 앉아서 다먹으면 1,165 Kal 윗부분은 초콜릿 코팅!! 사진과 똑같음 ㅎㅎ 얇게 썰어봤더니 너무 달지 않은 진한 초코맛이어서 좋았음. 쌍쌍바 초코 좋아하는데 그거보다 좀더 진한 초코맛이어서 나는 가끔 사먹을듯..하다. 딸기와 바닐라맛도 있는데 취향대로 즐거도 괜찮을듯. 홈플러스시그니처 초코 아이스크림케익 500G | 홈플러스 프리미엄아이스크림도 원하는 시간에 당일 배송! 첫구매 혜택부터 다양한 할인혜택까지. mfront.homeplus.co.kr

직업정보의 관리과정 5단계를 순서대로 쓰시오! 1.수집 2.분석 3.가공 -(체계화) 4.제공 -(축적) 5.평가 직업정보 수집 시 유의사항 6가지를 쓰시오! -목표를 명확히 설정한다. -직업정보는 조직적이고 계획적으로 수집한다. -자료의 출처 및 저자,발행연도,수집자와 수집일자 등을 기입한다. -항상 최신의 자료가 되도록 새로운 정보를 지속적으로 보완한다. -과거에 유용했던 정보도 현재 필요 없는 자료는 폐기한다. -신뢰성 있는 직업정보원을 개발 • 확보한다. -필요한 정보를 적시에 제공받도록 한다. -직업정보 수집에 필요한 도구(녹음,녹화 등) 를 활용한다. 직업정보 수집 방법 5가지를 쓰시오! -국가기관이나 정부투자기관 등에 의한 수집 -구입에 의한 수집 -기증에 의한 수집 -인터넷에 의한 공개 • 비공개 자료 수집 -상담에 의한 수집 -조사에 의한 수집 -현장 방문 또는 체험에 의한 수집 직업능력개발훈련의 목적에 따라 3가지를 쓰고 간략하게 기술하시오! -양성훈련: 근로저에게

한국표준직업분류(2018년)에서 한 사람이 다수 직업(=전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업)에 종사할 경우 그 직업을 결정하는 일반원칙을 3가지를 순서대로 쓰고 간략하게 기술하시오. (한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 일반적 원칙은 다음과 같다.) -취업시간 우선의 원칙: 가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다. -수입 우선의 원칙: 취업시간으로 분별하기 어려운 경우는, 수입이 많은 직업으로 결정한다. -조사시 최근의 직업원칙: 취업시간과 수입으로 판단할 수가 없는 경우에는,조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다. 한국고용직업분류(2018)의 특징 4가지를 기술하시오. -중분류에서 대분류 중심체계로 전환 -대분류와 중분류 단위는 직능유형을 우선적으로 고려 -직능수준은 소분류 단위에서 고려 -한국표준직업분류와 세분류 단위에서 직무 포괄범위를 일치 -10진법 체계를 사용 -

직업의 조건 4가지를 쓰고 간단히 설명하시오. -계속성: 일시적이 아닌 계속적으로 일을 하고 있어야 한다. -경제성: 노동의 대가로 받는 경제적 효과(수입)가 있어야 한다. -사회성: 사회적으로ㅠ가치거 있는 쓸모 았는 일이어야 한다. -윤리성: 사회적 윤리에 반하거나 공익을 해하는 활동이어서는 안된다. (자율성: 남의 속박이나 구속을 받지 않고 일을 한다.) 한국표준직업분류(2018년)에서 일의 계속성에 해당하는 4가지를 쓰시오. -매일,매주,매월 등 주기적으로 행하는 것. -계절적으로 행해지는 것. -명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것. -현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것. 직업의 변화 4단계를 쓰시오. -직업의 생성 -직업의 통합 -직업의 분화 -직업의 소멸 한국표준직업분류(2018년)에서 직업활동으로 볼 수 없는 것 6가지를 쓰시오. 1. 이자,주식 배당,임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우. 2.연금법,국민기초생활보장법,국민연금법 및

한국직업사전(2020년)의 구성요소 5가지를 쓰시오. - 직업코드 - 본직업명 - 직무개요 - 수행직무 - 부가직업정보 한국직업사전(2020년)에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오. - 정규교육 - 숙련기간 - 직무기능 - 작업강도 - 육체활동 - 작업장소 - 작업환경 - 유사명칭 - 관련직업 - 자격/면허 - 조사년도 - 한국표준산업분류 코드 - 한국표준직업분류 코드 부가직업정보 중 "직무기능"에 대하여 기술하시오. - 자료(Data): 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념, 그리고 구두상의 표현을 포함한다. (종합,조정,분석,수집,계산,기록,비교) -사람(People): 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다. (자문,협의,교육,감독,오락제공,설득,말하기-신호,서비스제공) -사물(Thing): 사람과 구분되는 무생물로서 물질,재료,기계,공구,설비,작업도구 및 제품 등을 다루는 것을 포함한다. (설치,정밀작업,제어조작,조작운전,수동조작,유지,투입•인출,

Andrus의 정보호용을 4가지를 쓰고 간단히 기술하시오. 1.형태효용: 의사결정자의 요구사항에 정보 형태가 일치될수록 정보의 가치는 커진다. 2.시간효용: 의사결정가 필요할 때 정보를 적시에 사용할 수 있으면 정보의 가치는 커진다. 3.장소효용: 정보에 쉽게 접근할 수 있거나 전달된다면 정보의 가치는 커진다. 4.소유효용: 정보소유자는 타인에게 정보 전달을 통제함으로써 정보의 가치를 증가시킬 수 있다. 정보의 특징에 대하여 5가지로 쓰고 각각 간략하게 기술하시오. 1.정확성: 소비자가 목적하는 바에 알맞은 정보를 제공하여야 한다. 2.신속성: 필요한 시기에 정보가 있어야 효과가 있으므로 정보는 시•공간을 초월한 신속성이 요구된다. 3.보편타당성: 정보는 때와 장소에 상관없이 필연적으로 통용되는 가치를 가져야 한다. 4.접근성: 정보는 필요한 사람 모두에게 접근성이 보장되어야한다. 5.전환성: 음성을 문자로, 문자를 음성으로 전환할 수 있어야 한다. Bradfield가 제시한 직업정

직업과 스트레스 직무 관련 스트레스 요인을 3가지 쓰고 설명하시오. 1.과제특성: 직무가 단조롭고나 복잡하고 많을 때 발생하는 스트레스 유형이다. 2.역할갈등: 직업집단 내의 타인들이 가지고 있는 역할 기대가 서로 다르기 때문에 일어난다. 3.역할모호성: 개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 스트레스가 높아진다. 직무스트레스 조절변인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. 1. A•B 성격유형: A유형 행동은 공격적이며 경쟁적이고 성취욕이 높으므로 여유롭고 느긋한 B유형보다 스트레스를 쉽게 받는다. 2.통제소재: 외제작 통제 유형이 내재적 통제 유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받는다. 3.사회적 지원: 정서적, 심리적 지원을 받으면 직무스트레스가 조절 될 수 있다. 직무스트레스로 인해 나타나는 행동적 결과를 5가지 쓰시오. 1.신경질적이고 인내심 감소 2.술,담배량 증거 3.대인관계 유연성 부족,대인관계 회피 4.과식 혹음 소식 5.결근,지각,이직,전직 등 심리검사의

직무분석이론 직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는데 있다. 직문분석으로 얻어진 정보의 용도를 3가지만 쓰시오. 1. 모집 및 선발 2. 배치 및 경력개발 3. 교육 및 훈련 4. 직무평가 및 직무수행평가(인사고과) 5. 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지 쓰고 설명하시오. (면관체질) 1.면접법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 숙련된 전문 작업자의 면담을 통해 직무를 분석하는 방법. 2. 관찰법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 작업자의 직무활동울 관찰하고 그 결과를 기술하여 직무를 분석하는 방법. 3. 체험법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 직접 직무활동 체험하여 직무를 분석하는 방법. 4.설문지법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 작업자 또는 감적자에게 질문지에 직무내용 기술하게 하여 직무를 분석하는 방법. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점 4서지를

심리검사 심리검사에서는 선다형이나 '예,아니요' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점을 5가지 쓰시오. 1.검사의 시행•채점•해석이 간단하다. 2.신뢰도와 타당도가 높다. 3.객관성이 보장된다. 4.시행시간이 짧다. 5.비용적으로 경제적이다. 심리검사에서는 선다형이나 '예,아니요' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 단점을 3가지 쓰시오. 1.사회적 바람직성 2.반응 경향성 3.묵종 경향성 심리검사 유형 중 투사적 검사의 장단점을 3가지씩 쓰시오. 1.장점 1)반응이 다양하고 풍부하다. 2)방어가 어렵다. 3)무의식을 알아보는데 도움이 된다. 2.단점 1)검사해석에 있어 검사자의 높은 전문성이 요구된다. 2)검사의 신뢰도가 낮다. 3)검사의 타당도가 낮다. 스피어만의 지능에 관한 2요인설에서 2가지 요인을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. 1.일반요인(G요인): 여러 가지 과제를 수행하

타당도 1.타당도의 종류 4가지를 쓰시오. 1.내용타당도 2.안면타당도 3.준거타당도 4.구성타당도 준거타당도의 의미와 종류 2가지를 쓰고 설명하시오. 1.준거타당도 의미: 검사와 준거(검사)와의 상관을 통해 입증하는 타당도 2.종류 1)동시타당도: 한 검사와 준거검사(기존에 타당도가 입증된 유사한 성질의 검사) 간 싱관을 통해 입증하는 타당도 ex)공인시험 2)예언타당도: 한 검사점수와 준거 (미래 행위 간) 상관을 통해 입증하는 타당도 ex)입사시험과 채용 후 업무수행능력과 비교 3)차이점 예언타당도는 미래 행위를 측정하는 방면, 동시타당도는 현재 상태를 측정하는 것이다. 준거타당도계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1.표집오차: 표본이 모집단을 잘 대표하지 못하는 경우 준거타당도는 낮아진다. 2.준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮은 경우 검사의 준거타당도도 낮아진다. 3.준거측정치의 타당도: 준거결핍이나 준거오염이 있는 경우 검

신뢰도 1. 직업심리검사 신뢰도 추정방법 3가지를 각각 쓰고 설명하시오. 1.검사-재검사 신뢰도: 동일한 대상에게 동일한 검사를 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 상관계수를 비교한다. 2.동형검사 신뢰도: 동일한 대상에게 동형의 유사한 검사를 시간 간격과 관계없이 두 번 실시하여 상관관계 비교한다. 3.반분신뢰도: 하나의 검사를 문항수가 같도록 두 부문으로 나누어 두 점수들 간의 상관계수를 비교한다. 2.신뢰도 추정방법 중 사람들이 허나의 검사에 대해 서로 다른 시점에서 얼마나 일관성 있게 반응하는지 알아보는 검사-재검사의 단점을 4가지 쓰시오. 1.성숙효과: 검사 간 시간 간격이 긴 경우 측정대상의 속성 변화에 따라 신뢰도는 과소평가된다. 2.반응민감성효과: 검사 간 시간간격이 긴 경우 새로운 학습요인에 따라 신뢰도는 과소평가된다. 3.시간 및 비용 소요: 동일검사를 두 번 실시함에 따라 시간과 비용이 많이 소요된다. 3.검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 충족되어야 할

규준과 점수해석 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 의미를 간단히 설명하시오. 1.명명척도: 이름의 차이 정보만을 나타내는 척도이다. 예) 운동선수의 등번호 2.서열척도: 명명척도뿐만 아니라 서열까지 나타내는 척도이다. 예)학급석차 3.등간척도: 명명척도,서열척도뿐만 아니라 등간까지 나타내는 척도이다. 예)온도계 4.비율척도: 명명척도,서열척도,등간척도뿐만아니라 비율까지 나타내는 척도이다. 예) 키,몸무게 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 3가지를 쓰고, 그 의미를 설명하시오. 1.범위: 최고점수에서 최저점수 간의 거리 2.분산: 점수들이 평균에서 얼마나 흩어져 있는가를 나타내는 정도 3.표준편차: 정규분포에서 점수들이 평균으로주터 떨어진 정도 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것을 해결하기 위한 방법을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1.완곡화: 정규분포의 모양을 갖추도록 점수를 더하거나

직업심리검사 심리검사의 사용 목적 3가지를 쓰고, 이를 간략히 살명하시오. 1. 분류 및 진단: 개인의 특성을 측정하여 내담자의 문제 원인을 파악하고 해결하기 위한 도구로 활용할 수 있다. 2. 자기이해의 증진: 심리검사를 통하여 자기이해를 증진시켜 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다. 3. 예측: 심리검사를 통하여, 개인의 특성을 파악하여 내담자의 미래 행동이나 성과를 예측할 수 있다. 심리검사 실시방식에 따른 분류 3가지를 쓰시오. 1. 속도검사와 역량검사 (실시시간 기준) 2. 개인감사와 집단검사 (수검사 수 기준) 3. 지필검사와 수행검사 (검사도구 기준) 심리검사의 실시 방법에 따름 분류 중 속도검사와 역량검사에 대해 간략히 설명하시오. 1.속도검사: 시간제한이 있으며, 쉬운 문제로 구성되어 있고 숙련도를 측정한다 예) 웩슬러 지능검사 2.역량검사: 시간제한이 없으며, 어려운 문제로 구성되어 있고 문제 해결 능력을 측정한다. 예) 수학경시대회의 문제 심리검사는 사용목적

직업포부발달이론 -고트프레드슨 고트프레드슨의 직업포부발달이론에서 설명하는 직업과 관련된 개인발달의 4단계 쓰고 설명하시오. 1.힘과 크기 지향성(3~5세) 사고과정이 구체화되어, 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다. 2.성역할의 지향성(6~8세) 자애개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다. 3.사회적 가치 지향성(9~13세) 사회계층 및 사회 질서에 대한 개념의 발달과 함께 '상황 속 자기'를 인싣하기에 이른다. 4.내적,고유한 자기(자아) 지향성(14세 이후) 자아성찰과사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다. 사회학습이론 -크롬볼츠 크롬볼츠의 사회학습이론에서 개인의 진로선택에 영향을 미치는 것으로 가정한 요인 4가지를 쓰시오. 1. 유전적 요인과 특별한 능력 2. 환경적 조건과 사건 3. 학습경험 4. 과제접근기술 사회인지진로이론 -반두라,렌트,브라운헥케트 사회인지진로이론(SCCT)에서 제시한 3가지 영역모델을 쓰고 설명하시오. 1.흥미모형: 자기효능감과 결과

욕구이론 - 로 진로선택이론 중 Roe의 욕구이론은 성격이론과 직업분류라는 두 가지 영역을 통합한데 의미가 있다. 로의 욕구 이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계를 쓰시오. (1) 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론; 매슬로우의 욕구이론 (2) 직업분류체계 1. 8가지 직업군; 서비스직, 기술직, 비지니스직, 단체직, 옥외활동직, 과학직, 일반문화직, 예능직 2. 6가지 직업단계; 고급 전문관리, 중급 전문관리, 준전문관리, 숙련직, 반숙련직, 비숙련직 흥미사정에서 Roe의 2차원적 분류체계에서 6가지 수직차원을 쓰시오. 1. 고급 전문관리 2. 중급 전문관리 3. 준전문관리 4. 숙련직 5. 반숙련직 6. 비숙련직 직업발달이론 - 긴즈버그 긴즈버그 등에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계로 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1.탐색단계; 취업기회를 탐색하고 노력하는 단계이다. 2. 구체화단계; 직업목표를 구체화시키며

흥미이론 - 홀랜드 홀랜드의 인성이론 6가지 성격유형을 설명하시오. (현탐예사진관) 1. 현실형; 현장에서 수행하는 활동을 선호하며, 구체적이고 실질적인 면을 지향한다. 2. 탐구형; 과학적, 탐구적인 면을 지향하고 정보 수집 및 자료해석을 즐긴다. 3. 예술형; 심미적이고 창조적이며 자유롭고 상징적인 활동을 선호한다. 4. 사회형; 사람들과 함께 어울리고 집단 속에서 일하는 것을 선호한다. 5. 진취형; 진취적이고 경쟁적이며 적극적인 활동을 선호한다. 6. 관습형; 자료의 조직화나 세밀하고 정확한 주의가 요구되는 활동을 선호한다. 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오. 1. 일관성; 육각형에서 두 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높고, 일관성이 높을수록 안정적이다. 2. 변별성; 하나의 흥미코드는 점수가 많이 나오지만 다른 흥미코드에는 점수가 적게 나올 때 변병성이 높다. 3. 정체성; 개인과 환경에 대해 갖는 정체성이 얼마나 분명

진로발달 이론 특성-요인 직업상담 파슨스, 윌리암슨, 헐, 브레이필드, 달리,스트롱과 슈미트, 패터슨 (Paterson) 특성-요인 직업상담의 3가지 기본원리를 쓰시오. 1. 개개인의 독특한 심리적 특성으로 인해 각자에게 맞는 특정의 직업유형이 있다. 2. 서로 다른 직업에 종사하는 사람들은 서로 다른 심리적 특성을 가지고 있다. 3. 직업적응은 개인 특성과 직업요인 사이의 조화의 장도에 따라 달라진다. 파슨스의 특성-요인 상담에서 상담자가 해야 할 일 3가지를 쓰시오. 1. 자신에 대한 이해; 심리검사 등을 통해 내담자의 특성의 객관적 분석. 2. 직업에 대한 이해; 직업정보를 통한 직업세계의 체계적 분석. 3. 자신과 직업의 합리적 연결; 개인과 직업 간 과학적 조언을 통한 매칭. 윌리암슨의 변별진단 4가지범주를 쓰고 간략히 설명하시오. (어흥무불) 1. 어리석은 선택; 자신의 적성이나 흥미에 관계없는 목표를 가지며, 오해와 정보 결핍 등으로 진로를 선택하는 경우이다. 2. 흥미

상담 면접의 기본방법 상담에서 대화의 중단 또는 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다. 내담자의 침묵이 발생하는 원인을 3가지만 쓰시오. 1.내담자의 사고가 중단 되었을때 2. 대화 중 생각의 정리가 필요할 경우 3. 상담자에 대한 저항이 일어났을 경우 상담 장면에서 상담자와 내담자의 대화를 가로 막을 수 있는 상담자의 반응 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. 1. 너무 이른 조언: 상담 초기에 내담자의 특성을 알지 못하는 상황에서 상담자의 조언은 부적합하다. 2. 가르치기: 상담자의 가르치기는 내담자의 (의존적 태도나) 방어적 태도를 유발한다. 3. 지나친 질문: 질문은 ( 내담자를 수동적인 위치에 두게 하므로) 가능한 한 줄이는게 좋다. 4. 상담자 경험의 진술: 상담자와 내담자가 똑같은 상황에서 똑같은 경험을 하기는 어렵다. 진로상담 과정에서 관계를 수립하고 문제를 파악하는데 필요한 기본 상담기술 5가지를 설명하시오 1. 공감; 상담자가 내담자의 경험을 마치 자신의 경험처

목표설정 및 진로시간 전망 상담목표 설정시 유의사항에 대해서 서술하시오. 1. 목표는 구체적이야 한다. 2. 목표는 실현가능해야 한다. 3. 목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다. 4. 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다. A씨는 취업면접에 대비하여 금연의 필요성을 느끼고 담배를 줄이기로 결심하였다. 목표설정의 원리에 따라 목표를 설정하고 원를 3가지 쓰시오. (1) 목표: A씨의 평소 흡연량 하루 한 갑(20개비) 기준으로 하루 5개비씩 줄여나간다. (2) 원리 1. 목표는 구체적이어야 한다. 2. 목표는 실현가능해야한다. 3. 목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다. 진로시간 전망사건 중 코틀의 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 측면을 쓰고 각각에 대해 설명하시오. [방변통] 1. 방향성: 미래에 대한 낙관적 입장을 구성하고, 미래지향성을 증진시킨다. 2. 변별성: 미래를 현실처럼 느끼게 하고, 목표를 신속하게 설정하도록 한다. 3. 통합성: 현재

내담자 사정 가치사정의 용도 3가지 쓰시오. 1.내담자의 자기인식을 발전시킨다. 2. 현재의 직업불만족의 근거를 찾는다. 3. 역할 갈등의 근거를 찾는다. '자기보고식 가치사정하기'에서 가치사정법 6가지를 쓰시오. 1.과거의 선택 회상하기 2. 절정경험 조사하기 3. 체크목록 가치에 순위 매기기 4. 자유시간과 금전의 사용 5. 백일몽 말하기 6. 존경하는 사람 기술하기 내담자의 흥미를 사정하는 목적 5가지만 쓰시오. 1. 자기인식 발전시키기 2. 직업 교육상의 불만족 원인규명 3. 여가선호와 직업선호 구별하기 4. 직업대안 구명하기 5. 직업탐색 조장하기 개인의 관심이나 호기심을 자극하거나 일으키는 어떤 것을 흥미라고 한다. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용 할 수 있는 사정기법을 3가지만 쓰고 각각에 대해서 설명하시오. 1. 직업카드분류: 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정 중성군으로 분류하여 내담자의 흥미를 알아보는 방법. 2. 작업경험 분석: 과거 작업경험을 분석하여 내